陈威敬 中国新闻周刊

近期，极越汽车团队“原地解散”风波持续发酵。在用人单位与员工们的博弈中，后者提出的一项诉求引发广泛讨论。

据悉，极越的管理层人士突然宣称，未给员工缴纳11月、12月的社保和公积金，并让员工自行缴纳。而员工们坚决要求企业补缴社保和公积金。

这实际上是一个引人深思的现象：当员工遭遇失业困境时，他们往往首先考虑的并非申领失业保险金，而是急于补缴社会保险费用；即便失业已持续较长时间，也有很多人愿意自掏腰包设法延续自己的社保缴纳记录。

据中国新闻周刊了解，其中至少包含了两方面的问题。其一，一些城市对于断缴社保的人群，客观上设置了不容忽视的负面影响，如限制购房、购车资格等；其二，由于前述负面影响，不少人主观上放弃了领取失业保险金。

中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚在接受中国新闻周刊采访时强调，失业人员属于弱势群体，“很多断缴社会保险费的人，并非主观上选择断缴。将普通市民享有的一些权益与失业人员缴费情况绑定，实际上导致失业人员承受更多的利益损失，形同‘雪上加霜’”。

社保中断多方面会受到影响

当职场人士遭遇社会保险中断的情况时，他们通常可能有两种选择：一是补缴社保费用以保持连续缴纳记录；二是申请领取失业保险金以应对暂时的经济困难。

现实是，如若断缴社保，一系列可能的负面影响或将接踵而来。比如说，多数地区医保断缴次月无法使用；申领失业金，前提是缴纳失业保险费满一年等。金维刚向中国新闻周刊介绍，社会保险遵循权利与义务相对应的原则，享受社保待遇与缴费之间具有直接关系。

更多人选择补缴社保。主要原因在于，在北京、上海、深圳、杭州等多个城市,购房、购车或落户资格等与社保连续缴纳年限关联。

中国新闻周刊以一名参保人员的身份咨询了多地人社部门。

北京市人社局政务服务平台一名工作人员向中国新闻周刊介绍，一般情况下，在京摇号或竞拍车牌时，要求申请人在申请前60个月内连续缴纳社保，补缴记录不能超过5个月；申请积分落户时，申请人必须在申请前连续缴纳社会保险7年及以上。补缴的月份同样不能超过5个月。

上海市市民服务热线一名工作人员则向中国新闻周刊表示：“买房买车、孩子就学，办理居住证或者是居转户这些业务的时候，都是需要连续缴纳社保的，中断之后可能会受到影响。”

该工作人员举例称，如购买一辆新能源汽车，对持有《上海市居住证》的来沪人员，要求连续缴纳36个月的社保或个人所得税。社保中断会影响资格，无法通过补缴恢复资格。

定居北京的刘婷在求职时，被意向公司的人力建议补缴社保。当时她的社保已经断缴了2个月。随后，她选择了寻找企业挂靠代为缴纳职工社保。

该工作人员提供的报价显示，目前最低的社保缴费标准为2540.42元，公积金362元，残保金60元，支付手续费合计17.79元，另有300元服务费/月。也就是说，如通过该机构补缴五险一金，参保人员个人需负担的金额达到了3280.21元/月。

不少职场人士寻找公司挂靠代为缴纳社保，但值得注意的是，挂靠单位交社保属于虚构劳动关系，是明确禁止的行为，可能面临法律责任。

“连续缴费”可否改为“累计缴费”？

金维刚向中国新闻周刊表示，享受社保待遇与缴费之间具有直接关系，但不宜与个人作为普通市民享有的其他公共权益（如子女入学、落户、购房等）等挂钩。

金维刚认为，失业人员的社保缴费与其申请子女上学、落户、买车、购房等之间没有必然的联系，相互之间是平行关系，对于失业人员的社保缴费状况与其申请子女上学、落户、买车、购房等之间挂钩并予以限制，不仅不合理，也缺乏法律依据，违背对弱势群体依法保障其基本权益的法律宗旨和社会伦理。

在中国社会科学院研究员、保险与发展研究中心副主任王向楠看来，医保、生育险有连续缴费要求是合理的，但买房、买车等要求连续缴费不尽合理。他建议，一些资质规定（如买房买车）可把连续缴费多少年改为累计缴费多少年。领失业保险金期间自然不计入这个年限。

金维刚认为，通常失业人员中断社保缴费并非主观上不愿意继续缴费，而是由于失业后客观上个人无力缴费。因此，在职工失业后陷入生活困境的情况下，不可再对失业人员作为普通公民应当享有的其他方面的合法权益予以限制或排斥，“这种带有社会歧视性质的一些地方政策应当依法取缔”。

为不中断缴费放弃领取失业金

多名极越公司的员工向中国新闻周刊透露，公司已经完成了对11月份被暂停缴纳的社保费用的补缴工作，并承诺将同样补缴12月份的社保费用及支付赔偿金，目前正在等待落实。

对于众多失业者而言，“续缴社会保险或领取失业保险金”是一个两难选择，很多失业者为了保住与连续缴费有关的权益，选择主动放弃失业金。

但也有一些失业者选择领取失业金用以过渡。南京的务工人员苟洁就是这样一个例子。今年1月，由于原东家部门调整，苟洁被动离职。幸运的是，她拿到了补偿，离职的相关证明上也填写了“非自愿离职”。

苟洁算了下，她在当地缴纳的社保年限尚不足5年，按规定可领取8个月失业金，每月金额为2490元，与南京市2024年最低薪资标准相同。因为在失业之前，她已经在当地购置了房产，不用担心“购房资质”受影响。所以在3个月的待业期，苟洁顺利申请并领取了相应的失业金。

在苟洁看来，“领取失业金是合法也合理的权益，毕竟之前员工和单位已经缴纳了保险费用，领取出来并无不妥。在失业期间，失业金足以提供一定的经济保障，尤其是在医疗保障方面”。

（文中苟洁、刘婷为化名）

年后辞职换工作，社保怎么处理？千万别断缴！

一、社保关系着生老病死，断缴不是小事

社保，也就是上班族五险一金中的“五险”，包括医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险。

由此可见，社保可是关乎我们生老病死的每一项大事，无论是生孩子、看病还是养老等，社保都能发挥作用。

医疗保险：报销看病的医疗费用，不限疾病种类

养老保险：交满 15 年后，退休后领养老金，老年生活有保障

生育保险：生孩子可以报销，还能领生育津贴

失业保险：被裁员了可以领钱，保障基础生活

工伤保险：上班期间受伤，可以赔医疗费或残疾费

这几项保障，只有当我们每个月正常交社保，才能享受，一旦离职换工作，社保就可能会断缴，断缴这事的影响可大可小，主要影响这 3 个方面：

1、万一生病，医保不能报销

医保断缴后，第二个月开始就不能再用了，如果这时候刚好生病，那就得自己承担医疗费，医保一分钱都报不了。

很多人会觉得，自己哪有那么倒霉，怎么可能刚好医保一断缴就生病。

不怕一万，就怕万一，没有医保的情况下生病，那就是分分钟吃土的节奏。

有人觉得自己买了商业保险，医保不报也没关系，但如果不用医保报销，商业保险的报销比例也要大打折扣，很可能只能报 60%。

2、生孩子自己花钱，还没了生育津贴

社保断缴，生育险也会跟着断缴，跟医保一样，断了就用不了了，所以生孩子就得自己花钱了。

像每个月定期的产检，总共要花到一两万，没有生育险，产检费用就报不了。 而且，还可能损失好几万的生育津贴。

比如在深圳，某公司的月平均社保缴费基数是 1.2 万，按 98 天产假计算，大概能领 3.9 万块，没有生育险的话，就得白白亏一大笔。

3、可能影响买房买车、落户贷款等

社保断缴，除了直接影响社保待遇，还可能会影响买房、落户等生活各方面。

不少大城市，买房买车、落户贷款、孩子上学等各个方面，对社保都有不同的缴费时长要求，甚至有些要求连续缴满多少年，中途断了一个月都得重头开始。

如果说从小城市出来，在大城市打工，并且想定居在大城市的话，就不要让社保断缴了。

所以，即便是换工作，也建议大家一定要处理好社保，尽量避免断缴。

那么，有什么办法可以避免社保断缴吗？下面，我们根据不同情况来说。

二、过完年换工作，社保怎么办？

说到换工作，不同的人情况不一样，很多人可能是因为不想干了换下一份，也有一些朋友是因为被裁，所以需要换工作。

情况不同，解决思路也不一样，下面我们就按这 3 种情况来说一说：

1、在当地换工作，尽量无缝衔接

如果是在本地换工作，处理社保的方式最简单，原单位停缴社保后，新公司会直接帮你继续缴。

不过要想五险一金无缝衔接，要记住的一个关键点：月末离职，月初上岗。

大部分公司的社保缴费日是每月 15 号，为了避免出现断缴，最好在当月 15 号以后离开旧公司，并在下个月 15 号前入职新公司。

如果没法儿无缝衔接，大家还可以试着和旧公司协商，帮忙继续交社保，不过这时候，社保的全部费用都要自己出钱。

2、不去大城市，回到老家工作

都说大城市容不下肉身，小城市装不下灵魂，不少人兜兜转转还是回到了小城市。

回老家工作了，社保怎么办？以前交的会浪费吗？

目前，不同城市的社保不互通，如果换城市工作，需要重新在工作的城市交社保。

不过，之前在大城市交的社保也不会浪费，只要办理社保转移，就能把之前交的钱和累积的年限都转移过来。

要注意的是，医保、养老保险、失业保险可以转，生育保险和工伤保险的钱都是公司交的，不能转移。

另外，刚换城市工作，不是非得马上转移社保，尽量在最后确定退休城市的时候转移，不然转来转去的麻烦。

3、因疫情被裁，没找到工作怎么办？

去年疫情期间，很多人无奈被裁，一时间要找到合适的工作也不简单。

这时候社保要怎么处理呢？

这种情况，咱们还可以自己交社保，不过一般都只能交医疗保险和养老保险，没有生育、失业和工伤保险。具体怎么交，有 3 种选择：

以灵活就业的身份交职工社保：包括职工医保和职工养老，享受的待遇和上班族是一样的，但自己交的钱变多了，因为还要承担公司出的那部分钱。

交居民社保：包括居民医保和居民养老，比起职工社保，便宜很多，但待遇也差一些，而且一般只能在户籍地交，每年还有固定的缴费时间，不一定碰得上。

职工医保和居民养老混搭交：以灵活就业身份交职工医保和居民养老，能享受职工医保的报销待遇，又能少花钱交养老保险，不过并非所有城市都支持分开缴费。

过完年之后，很多地方的居民医保已经停止缴费了，如果赶不上缴费时间，对大多数来说，能选择的只能是以灵活就业的身份交职工社保。

而且，不少城市以灵活就业的身份交社保，也不再限制户籍。 以深圳为例，2022 年开始，以灵活就业身份交职工医保和养老都不需要当地户口了。

除了因为被裁没有工作的朋友之外，像宝妈、做自媒体或其他自由职业的朋友，都可以通过这个方式来交社保。

三、自己交社保，该怎么操作？

目前，很多地方都开通了线上办理服务，不管是以灵活就业身份交职工社保，还是交居民社保，一般都可以直接在社保局官网或通过支付宝微信等办理。

这里以深圳为例，给大家看看灵活就业人员如何交社保：

步骤1：第一次自己交社保，要先登记

如果是第一次以灵活就业身份交社保，一般都要在社保局官网登记。以深圳为例，具体登记步骤如下：

步骤2：登记后，可以在线缴费

登记成功后，每月可在线缴费，比如说支付宝，具体流程参考下图：

具体每个月的缴费金额，和当地的平均工资以及自己选择的缴费比例有关，按目前深圳的情况，非深户灵活就业职工养老每个月最低要 472 元，一档医保要 637.8 元，差不多一个月一千多块。

上面给出的是总的金额，如果想知道怎么计算的，可以看下面的过程：

1、职工养老保险最低缴费金额：

2360(最低缴费基数)×20%(缴费比例)=472元/月

2、基本医疗保险一档最低缴费金额：

×60%(最低缴费基数)×8.2%(缴费比例)=637.8元/月

离职后社保断缴有啥影响吗

离职后社保停缴会主要影响在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 一、养老保险缴费时间长短，影响待遇水平：养老保险待遇核定是按连续缴费时间，有中断缴费的，要扣减中断缴费时间，从参加工作时间或首次缴费时间开始按累计缴费年限推算出终止缴费时间，并按终止缴费所处年份的区平工资为基数计算养老金。 如果累计缴费年限相同，但有中断缴费时间，也会影响待遇水平。 随着全区城镇单位在岗职工平均工资的不断增长，养老保险中断时间越长，养老金水平越低。 工作断档没单位帮交，个人也没有补缴，可以采取的补救措施就是以灵活就业人员的身份在规定的时间内按照每年公布的缴费基数和金额进行缴纳，并缴纳至法定退休年龄，才能确保养老待遇不受影响。 二、城镇职工医保欠费即停保，停保期间不能享受医保待遇：根据相关文件的规定，灵活就业人员未及时续缴基本医疗保险费的，从欠费之日起停保;用人单位欠缴保费超过三个月的，用人单位职工停保，停保时间从欠费首月的1日起计算;参保人员因各种原因需暂停缴费的，停保时间从办理停保手续的次月1日起开始计算。 无论何种原因停保，停保期间的医疗费用不予报销。 停保超过三个月的，从续保当日起计算90天后才能恢复享受基本医疗保险待遇。 医保欠费或停保将影响医保待遇，所以参保人员应及时续缴医保费千万别中断缴费，不然突发疾病就医住院时，就会出现医保卡用不了，医疗费用不能报销的现象，影响个人医保待遇。 三、生育保险、失业保险以及工伤保险的领取条件无法达到：生育保险和失业保险领取的条件之一是累计缴费满1年。 如果因社保缴费中断导致缴费年限不足，则无法领取失业保险金和生育保险金。 并且，停缴会导致无法享受工伤保险待遇。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

辞职后公司会给交社保么？

社保包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。 个人与单位解除合同后，单位当然就会停止为该员工缴纳社保，因此就需要个人承担社保费用，意味着个人经济压力就会加大。 因此，在没有找好下一份工作的时候不要轻易辞职。

法律依据：

《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。 职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

《中华人民共和国社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。